人员素质的测评与选拔是可以量化的，判断一个事物是否能被测评，主要看它是否满足哪些条件？

面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。

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人员素质测评量化的实质是什么？

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在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。

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人员测评与人员选拔的关系是（）。

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人员测评与选拔标准体系的作用是什么？

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人员测评与选拔的主要方法是什么（）。

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人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？

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素质测评是指一种建立在对素质特征信息“测”与“量”基础上的直观判断

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（）要求整个素质测评过程对于每个测评者来说，要求都是一致的，这是保证人们认为选拔结果有效的前提。

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