（）主要用于进行短期的预测，并且适用于那些规模较小或者经营环境稳定、人员流动不大的企业；同时要求管理人员必须具有丰富的经验。

中期、短期预测主要适用于（）

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在企业人员供给与需求分析时，上级估计法主要适用于短期人员预测。

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人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。

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现状预测法是一种最简便的预测方法，适用于短期的预测。

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预测方法很多，不同的预测方法往往有不同的适用范围，有的方法适用于长期预测，有的则适用于中、短期预测，等等。例如定性方法往往适合于（）。

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二次移动平均法常用于短期的预测，而一次移动平均法多用于近期预测和对预测对象原始数据的处理。

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下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（）

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定量预测往往用于对事物中短期变化趋势的预测，如对未来几个月的销售量的预测等。

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生产预测按时间期进行，一般有：（）、中期预测、短期预测

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