一级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满（）。

一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为（）。

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事业单位中的技师对应（）工勤技能岗位。

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事业单位中的中级工对应（）工勤技能岗位。

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事业单位中的高级技师对应（）级工勤技能岗位。

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主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的（）以上。

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结构工资适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。

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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求不大的企业和工种。

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员工调动是指员工在组织中的纵向流动，即从低一级岗位流动到高一级岗位的过程。

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职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级。岗位工资制不存在升级问题，职工只有变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工作物等级。

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