从评价方法上看，组织（）的评价主要是通过一些指标的设定对组织进行量化评价。

从评价方法上看，组织（）除了运用量化方法之外，更强调对组织进行综合评价。

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一般环境分析主要是通过（）等分析，从总体上把握宏观环境，并评价这些因素对组织的影响。

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收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。

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从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程，它有三层含义，以下不属于这三层含义的是（）

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（）是作为一种不仅仅从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。

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衡量绩效的平衡计分卡是作为一种从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。（）

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即时评价方法主要从以下几个方面进行（）。

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工作评价方法有多种形式，从整体上来评价一个岗位的方法是（）

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从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是（）

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