新时代的人力资源管理应该对组织文化的管理提起更多的关注及投入更大的力量，让建设出来的优秀文化反作用与人力资源管理，形成一个这样的一个良性循环。

组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）

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对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。

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组织文化对于人力资源开发与管理具有（）的作用。

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组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。（）

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未来人力资源管理者在组织中的角色应该界定为（）

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在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须承担的责任是（）

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中国文化对人力资源管理的影响包括（）。

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不管组织的人力资源政策和实践如何，每位管理者都应该考虑到他所在单位的人力资源决策。（）

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文化对企业人力资源管理具有什么影响？是怎样影响的？

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