培训计划的编制要有一定的依据，其主要依据包括企业培训的需求和（）

员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。

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制定招聘计划的主要依据有（）。

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企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（　）。

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企业（）作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化的轨道运行。

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确定培训计划的最重要的依据是（）

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设置培训课程的基本依据是（）。

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企业进行培训机构选择决策的资源依据是（）。

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工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况，有针对性选择一种或几种，那么，其主要的选择依据是（）。

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选择工作分析方法主要的选择依据是（）。

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