TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有（）

属于企业文化核心层的是企业的规范文化。

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企业伦理道德规范处于企业文化结构的表层。（）

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企业文化是在（）中逐步形成的规范。

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企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）

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企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。

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企业文化的约束功能主要是通过完善（）和道德规范来实现

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（）是企业安全生产的运作保障机制，是企业安全精神文化的外化表现，是企业安全行为文化的规范和准则，是实现企业安全物质文化的依据。

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（）是企业安全生产的运作保障机制，是企业安全精神文化的外化表现，是企业安全行为文化的规范和准则，是实现企业安全物质文化的依据。

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具有组织文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总和，是组织企业文化的（）。

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