人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是（）

人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是（）

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人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是（）

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人力资源的宏观含义突出了（）

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执行人力资源规划中最重要的步骤是（）

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人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）

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人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）

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制定人力资源规划的基础是（）

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人力资源管理最主要的职能是（）

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人力资源的特征之一是（）

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