人力资源管理者应该成为发动变革的（）

一般来说，只有高层管理者才能成为组织的变革推动者。（）

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当前人力资源管理变革的要点。

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企业人力资源管理工作体制的变革包括（）。

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当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（）。

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下面不属于中国政府人力资源管理的变革的是（）

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如果管理者想要实施文化变革，他必须首先发动组织重组，引人新的故事和仪式，或是任命新的领导。（）

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优秀人力资源专业人员的管理变革能力包括（）几个方面。

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下面哪一项最好地描述了人力资源管理者作为“变革推动者”的作用？（）

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人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（）

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