单选题
A自办型福利的责任主体和实施主体是一致的
B采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节，有效避免实施过程中出现偏差
C采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长，节省管理成本
D采取自办型福利项目时，福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目
正确答案
答案解析
略
相似试题
关于自办型福利项目的优势，下列陈述正确的是（）
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下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是（）： ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目 ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本 ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势 ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配
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下列关于货币型福利项目的描述，错误的是（）
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相比于自办员工福利方式和其他外包商，保险公司提供的团体保险具有的优势表现在（） ①风险选择特殊 ②保险计划灵活，保障范围广 ③手续简便，经营成本低廉 ④管理服务专业
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企业发展的不同阶段其福利需求不同。下列关于成长期福利特征的描述，正确的是（） ①选择标准化福利计划 ②增加绩效奖金 ③增加股权激励计划 ④扩充福利项目
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企业发展的不同阶段其福利需求不同。下列关于成长期福利特征的描述，正确的是（） ①选择标准化福利计划 ②增加绩效奖金 ③增加股权激励计划 ④扩充福利项目
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下列关于福利制度的描述，错误的是（）
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下列关于员工福利制度特征的描述，错误的是（）
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下列关于福利制度基本特征的描述，错误的是（）
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