（）发生了变化，传统的职业生涯成功的标准是沿着金字塔式的组织结构向上发展，新的职业生涯的目标是心理成就感。

（）发生了变化，传统职业生涯是以工作安全感为主的心理契约，而新的心理契约以增强专业技术人员的受雇能力为基础。

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（）发生了变化，在传统的职业模式中，组织成员往往先从基层做起，逐步沿着特定的直线性等级向上升迁。在新的组织环境中，由于上升的空间受到限制，员工们更加频繁地进行流动。

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传统观点上的中国社会的三大构成主体发生了重大变化。（）

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职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面（）。

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职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面（）

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职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功

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职业生涯成功标准的多样性体现哪些方面（）。

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在职业生涯的早期，人们评价成功的标准更多是（）

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传统的专业技术人员的职业生涯发展具有一定的（），由于强调客观的职业生涯评价而忽略了职业生涯主体的（）。

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