组织外的人比组织内的人更适合扮演调节者的角色。

外倾的人比内倾者更容易被提升到组织的高层。

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哪种颜色性格的人更适合做娱乐节目的主持人（）

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相比较而言，哪一种气质类型的人更适合从事外科医生或法官工作（）

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相比较而言，哪一种气质类型的人更适合从事图书编辑或机要员工作（）

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被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要。自我考评的评定结果在总体评价中一般控制在（）左右。

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在整个招聘工作中，就招聘者而言，最大的任务就是让最适合的人在最恰当的时间进入最合适的岗位，为组织做出最大的贡献

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（）控制类型的人更相信运气。

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（）对那些以“实现自我”为目标的人更显得重要。

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与善于独立思考和能力强的人相比，那些依赖性强和能力相对较弱的人更容易从众。

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