单选题
A予以纠正
B撤销解除意见
C提出意见
D要求重新处理
正确答案
答案解析
略
相似试题
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。
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用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。
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用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的2倍以下向劳动者支付赔偿金。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效。
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固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同续订时间的劳动合同。
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劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。
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