对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（）

用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（）

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（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。

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为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

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企业在计算成本时，假设对企业现有员工重新取得，维护，开发等所要花费的成本进行计量，这（）

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（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

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简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？

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情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

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情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。

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企业提升现有员工素质和能力的主要手段是（）

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