（）是近年来日益得到重视的的一种绩效考评方法。

近年来日益得到重视，并且综合了关键事件法和评分表法的主要因素的绩效考评方法是（）。

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在员工绩效考评中，描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等，然后给出改进和提高的建议的考评方法是（）。

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员工绩效考核中主要的考评方法有（）。

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企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。

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员工绩效考评的多人比较法的三种常用形式为（）。

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涉及到员工绩效指标一定是从部门的关键绩效指标得到的。

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多人比较法是将一个员工的工作绩效与一个或多个人做比较，不是一种绝对的比较方法。

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在管理他人中，实施目标管理是最好的一种方法。

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（）是个人或某个组织为实现某些特定目标，在规定的时间、成本或绩效要求喜爱，而开展的一系列相互协调的行为活动。这些活动具有明确的起止点，而且与众不同。

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