企业文化能从根本上改变员工的旧有的价值挂念，建立新的价值挂念，使之更适应企业正常实践活动的需要，是企业文化的（）功能。
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为了获得深入企业进行实景运营考察的机会，应该充分利用人脉资源，或者建立新的人脉渠道。
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企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？（）
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传统的企业绩效评价体系并不能完全适应供应链管理的需要，必须建立新的绩效评价体系。
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企业建立新的生产车间属于（）
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打破已有的传统心理定势，建立新的心理定势。这是一个十分艰巨的事情，将会遇到文化惰性的顽强抵抗。
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在战略联盟中，成员企业投资不同比例建立新企业，这种战略联盟称为：（）。
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建立新的物流管理信息系统主要是确定新系统的（）。
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从权力分配的角度看，企业文化可以分为哪些类型
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