目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（）的类型。

目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（）。

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公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）

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大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）

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公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。（）

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发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括（）。

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（）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。

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对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（）

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对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。（）

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对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

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