体现一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性的指标是（）

效度指一个人在同一心理测验中，几次测量结果的一致性。

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（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性

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在测量系统分析中，评价一个人使用一件测量设备，对同一零件的某一个特性进行多次测量下的变差，称为（）。

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（）是个性中最为重要、最为显著的心理特征，在个性中起着核心的作用，是一个人区别其他人的集中体现。

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对同一个测量对象重复进行测量，不同测量者进行测量时测量结果的差异一般被称为（）

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用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时，所获得的测评结果的之间的变异程度称为（）

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使用相同研究技术重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性的是（）

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效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。

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心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。

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