A突出重点
B效益优先
C兼顾公平
D整体激励
根据中国农业银行总行集中结算中间业务收入分配管理办法,各级行应按照系统内往来对账要求,定期与上级行()核对系统内手续费分配收支,保持上下各级行账务一致。
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()是指为发挥网点、部门营销的整体合力,对部门负责人、网点负责人(包括正、副职)等职务营销的产品计价兑现的工资,不超过所在部门、网点人均计价工资的2倍,超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配。
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整体激励是指为发挥网点、部门营销的整体合力,对部门负责人、网点负责人(包括正、副职)等职务营销的产品计价兑现的工资,不超过所在部门、网点人均计价工资的()倍,超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配。
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农业银行各级行应根据相关规定编制内部会计报表,并逐级上报汇总。各级机构()、会计部门负责人对辖内内部会计报表的真实性、完整性负责。
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支行“计价工资池”内的计价工资,由()根据中国农业银行业务发展需要统筹安排使用。
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()根据计价系统生成的资源兑现结果下达工资计划。
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二级分行“计价工资池”内的计价工资,由()根据中国农业银行业务发展需要统筹安排使用。
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()是指各级行应按照系统管理要求,利用IFAR系统的监控预警功能,全面监控并及时解决IFAR系统出现的处理失败、处理异常、核对错误等问题,降低系统运行风险、用户操作风险和道德风险,保证会计信息的准确性。
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各级行应严格区分长期待摊费用与当期费用的界限,下列哪项开支,不得在长期待摊费用中列支。()
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