A链式
B轮式
C圆式
D星式
E组串式
美国管理学家哈罗德・莱维特提出,一个单位的组织变革一般都从三方面着手,它们是()
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美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的变量是()
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美国管理学家哈罗德·利维特提出,一个单位的组织发展一般从三个方面着手()
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美国学者威廉・迪尔认为:“组织行为学是门(),研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”
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拉斯韦尔公式是美国沟通学者哈罗德·拉斯韦尔提出的,其基本要素包括()。
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美国学者弗雷德・卢森斯和他的合作者通过研究发现,成功的管理者(用在组织中晋升的速度作为标志)在对各种活动的强调重点上,()对成功的管理者贡献最大。
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美国学者安德鲁・J.杜布林在他的著作()中写道:“组织行为学是系统研究组织环境中所有成员的行为,以成员个人、群体、整个组织及其外部环境的相互作用所形成的行为作研究对象的一门科学。”
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美国学者弗雷德・卢森斯和他的合作者通过研究发现,有效的管理者(用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志)所关注的工作重点,对有效的管理者而言,()的相对贡献最大。
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美国心理学家莱维特曾做了一个实验,并得出了结论()
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