简述人力资源规划的涵义。

（1）人力资源规划的制定依据是组织的战略目标和外部环境。
（2）保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
（3）人力资源规划在实现组织目标的同时也满足个人利益，也应该体现个人和组织的双赢的理念。

略