挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。

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双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。

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保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。

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简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？

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赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

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根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。

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目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

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目标路径理论认为，环境因素和领导风格的互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

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下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心里成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。

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