在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行组织决定的，给予行政记大过以上处分。

拒不执行组织的任免、分配、调动、交流等决定的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予记大过或者撤职处分。

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请列举6种违反组织人事纪律，应当给予警告或者记过处分的行为。

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下列哪几种属于违反组织人事纪律，应当给予警告或者记过处分的行为（）

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管理人员不向组织请示报告重大问题、重要事项的，给予警告或者记过处分。

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有拒不承担赡养、抚养、扶养义务，虐待、遗弃家庭成员，包养情人以及其他违反社会主义道德行为的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

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对管理人员作出处分或者组织处理决定后，司法机关、行政机关依法改变原生效的判决、裁定、决定，对原处分或者组织处理决定产生影响的，应当根据改变后的判决、裁定、决定等重新作出相应处理。

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管理人员依法受到行政处罚，应当追究政纪责任的，可以根据生效的行政处罚决定认定的事实、性质和情节，经核实后依照本规定给予处分或者组织处理。

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违反有关规定组织、参加用公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动，或者违反有关规定用公款购买赠送、发放礼品，对领导责任者，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。

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受处分人对处分决定不服，可申请复审、复核，在复审、复核期间，停止原处分决定的执行。

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