以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。

甄选面试、评估面试和压力面试是以（）划分的。

单选题查看答案

将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是（）

单选题查看答案

网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。

判断题查看答案

从操作模式来划分，面试可分为（）面试与（）面试。

填空题查看答案

按面试的功能划分，可将面试分为（）

多选题查看答案

从面试法的功能上划分，可分为（）、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。

填空题查看答案

按照面试的人员及方式划分，常用的面试方式可分为5种，以下哪种不属于此种方式？（）

单选题查看答案

试述面试甄选的作用及面试考官应做好哪些方面的工作。

简答题查看答案

面试是员工甄选最普遍使用的方法。

判断题查看答案