单选题
A劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的
正确答案
答案解析
本题考查企业可以解除合同的相关内容。选项B属于劳动有过失，企业可以解除合同的情形。
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根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括（ ）。
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根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是（ ）。
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下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有（ ）。
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解除企业劳动合同的程序有（）。
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下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有（ ）
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劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前（ ）天通知用人单位。
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《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前（ ）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为（）。
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根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有（ ）。
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