根据需要层次理论，人的需要是：（）
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人们的需要层次，通常是依次（）；只有（）例外。
了解人们的需要层次，对于进行船员的（）管理很有益处。
根据“强化理论”，如欲激励一个人，通常：（）
根据“公平理论”，管理中应特别注意（）的影响.
根据（）理论，应采取强硬的或“松弛”的方法，或“权变”论进行管理。
根据（）理论，应采取强硬的或“松弛”的方法，或“权变”论进行管理.
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