单选题
A对于销售人员的薪酬制度，加里.德斯勒总结了三种激励计划，分别是薪资、佣金和复合计划
B我国保险公司对银保销售人员的激励大多采取低底薪、高提成的方法
C银行保险管理序列员工的月薪一般由职级工资、业绩提奖和公司福利构成
D银行保险销售序列客户经理的考核通常每季度一次
正确答案
答案解析
略
相似试题
在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是（）。
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在银行保险薪酬设计时，通常分为管理序列和销售序列两部分。以下属于销售序列人员薪资构成的是（）。 ①职级工资 ②管理津贴 ③业绩提奖 ④公司规定的福利
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利益分配是银行保险发展的主要驱动力之一。促进银行保险健康发展，应当从监管、银行、保险公司和客户等多方面进一步优化利益分配机制。以下关于银行保险利益分配策略的叙述中，错误的是（）。
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银行保险对于保险公司而言，最重要的吸引力莫过于迅速提高保费收入和降低保险产品的销售成本和管理成本。
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关于银行保险产品和服务的特点，以下说法错误的是（）。
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以下关于银行保险产品和服务的特点表述，错误的是（）。
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在银行保险薪酬设计时，通常分为管理序列和销售序列两部分。管理序列的月薪通常包括职级工资、管理津贴和公司规定的福利。为了保持销售管理队伍的长期稳定，管理系列薪资构成中的（）占比较高。
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关于银行系保险公司的业务模式和发展方向，以下说法错误的是（）。
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业内学者对银行保险从多个角度进行过界定，以下关于各个角度定义的理解中，正确的是（）。 ①经营方式说认为银行与保险公司可以通过业务纽带有机地联系在一起，各司其职，共同组成一条完整的保险产品生产线 ②销售渠道说体现了银行保险最基本的含义 ③产品服务说仅强调产品与服务，与实践中的银行保险经营有所偏差 ④发展战略说描绘了金融一体化背景下银行业与保险业全面融合的状态，更加全面地反映出银行保险的本质属性
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