鼓励人力资源管理方面的创新，允许人事管理局在特定的条件下进行突破现行法规的一系列实验的法案为《公务员制度改革法》。

为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

单选题查看答案

鼓励管理者将冲突维持在适当水平上，以使组织保持创新的激发状态的冲突观点是（）

单选题查看答案

人力资源管理需要在激励机制中更多地强调团队合作，鼓励员工之间的相互帮助。

判断题查看答案

组织对员工的能力管理可以从人力资源开发、创新管理和（）三方面入手

单选题查看答案

鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（）

单选题查看答案

公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区别在于（）。

多选题查看答案

成功的职业生涯设计是个人、上级管理人员和组织协调努力的结果，其中人力资源管理部门是规划制定中的主要角色，上级管理者给予指导和鼓励，而组织则要提供资源和渠道。

判断题查看答案

人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）

多选题查看答案

试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。

简答题查看答案