填空题
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略
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你是人力资源部的一名人事管理专家。你最近被调往了一个新的项目团队。这个团队正在从事建立一套以团队为基础的奖励与考评系统的工作，这个系统主要适用于公司全部持续时间超过1年的项目，以及在这些项目中工作至少一半时间以上的团队成员。其余的团队成员仍旧在人力资源部工作。这个项目章程应该由谁发布（）.
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非正式沟通常发生在人与人之间的社会交往中，不可以用来辅助组织中工作关系的协调
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如果所负责的跨国项目中的许多人都在虚拟团队中工作。下列哪项最有助于成功地管理跨国虚拟团队？（）
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你是愿意独自工作，还是愿意在团队中工作？为什么？与班里其他同学的回答进行比较。你对自己的回答有何看法？
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尽管我们在评价他人的行为时有充分的证据支持，但还是倾向于低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响，这种现象被称为（）。
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用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是（）
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组织学习的主体既不是个人或个人学习的总和，也不是组织中工作团队的学习，而是组织。
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（）是一种以一人为中心，此人与他人发生沟通关系，而他人之间无沟通关系的模式。
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根据测评的各种结果，对被测试者进行总的综合评价的测评技术，是评判技术。（）
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