根据企业不同，分阶段引入绩效考核的（）和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。

绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）

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绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。

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说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段，每个阶段的工作内容和实施要点。

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企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。

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企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。 

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为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

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为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（） 

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选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。

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选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。 

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