多选题

在进行培训需求信息收集时,所使用的面谈法包括()等具体的操作方法

A个人面谈法

B现场面谈法

C集体面谈法

D团队分析法

E任务分析法

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 利用调查问卷收集培训需求信息,在进行问卷设计时应注意()

    多选题查看答案

  • 在培训需求信息的收集中,观察法比较适合于()进行调查。

    多选题查看答案

  • 进行资料档案收集法进行培训需求分析是必须注意的是()

    单选题查看答案

  • 在选择培训需求信息收集工具时,当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时,分析的准确程度会提高()以上。

    单选题查看答案

  • 在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”,这体现了有效信息反馈所具有的()

    单选题查看答案

  • 使用调查表进行岗位信息收集,存在的缺陷主要有()。

    多选题查看答案

  • 企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据:岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、()、企业收集薪酬信息难易程度。

    单选题查看答案

  • 培训需求信息的主要收集方法有( )

    多选题查看答案

  • 收集培训需求信息的主要方法有()

    多选题查看答案