A个人面谈法
B现场面谈法
C集体面谈法
D团队分析法
E任务分析法
利用调查问卷收集培训需求信息,在进行问卷设计时应注意()
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在培训需求信息的收集中,观察法比较适合于()进行调查。
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进行资料档案收集法进行培训需求分析是必须注意的是()
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在选择培训需求信息收集工具时,当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时,分析的准确程度会提高()以上。
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在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”,这体现了有效信息反馈所具有的()
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使用调查表进行岗位信息收集,存在的缺陷主要有()。
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企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据:岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、()、企业收集薪酬信息难易程度。
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培训需求信息的主要收集方法有( )
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收集培训需求信息的主要方法有()
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