人力资本投资的内容或范围分为（）等五大类。

人力资本

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在企业组织设计中，不仅要明确各个部门或职务的任务和责任，而且还必须规定相应的取得人力、物力、财力以及信息等工作条件的权力，这一原则属于（）。

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按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（　）

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（）是指筹资方与投资方通过协商签订协议，筹资方直接筹集到股权资本，投资方享有企业一定的所有权，享有相应收益并承担经营风险

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在对六西格玛管理的现有体系进行测量时，通过流程图、因果图、散布图、排列图等方法来整理数据，确定目前的质量控制水平和问题的重点及范围，采用（）来识别主要因素或根本原因

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（　）是企业通过投资或资金运营活动应当取得收入，并相应实现的增值。

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虚拟管理比较常见的内容有（）等。

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抛弃或再生原理的具体措施包括哪些内容？

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产品或商品自主销售是（）的内容。

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