单选题
A制定雇员晋升人事计划
B拟定培训文件
C评估雇员工作绩效
正确答案
答案解析
略
相似试题
在下列各种划分部门的形式中，哪一种最有利于培养具有全面管理能力的主管人员？（）
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在下列内容中，属于直接主管的职责的是（）
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在下列部门中最便于集思广益的部门是（）
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对组织中重复发生的、由多个环节构成的例行活动，为了简化决策和提高办事效率，高层主管应该为下级人员制定下列哪项（）
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某公司赋予某一层次三个部门的主管的一个权力是：每笔支出不超过500元的审批权，每个季度批准的支出不超过5万元。类似这种下级主管被赋有一定的决策权限，上级没有把下级活动的“手脚”捆住，只在较大的问题发生或问题的解决不在下级处理权限范围之内的时候才介入处理的管理方式，被称为（）。
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在下列商业活动中，哪一笔属于国际商务活动（）
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在下列选项中，（）是人力资源管理的主要活动。
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在下列职务中，（）必须由实行区域自治的民族的公民担任。
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由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是（）
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