试述波特和劳勒的综合型激励模式的主要内容及其对管理的启示。
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美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）
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波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）
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波特和劳勒的激励模式建立在（）的基础上。
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波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。
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波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
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美国心理学家、管理学家波特和劳勒在（）的基础上提出了更为完备的激励模式。
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波特—劳勒激励模式实际上更为完善、更全面的激励模式。
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弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。
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