A上司承诺
B连续承诺
C规范承诺
D情感承诺
德国人的官僚意识比较浓,组织纪律性强,而且勤奋刻苦。因此,德国的企业管理中,决策机构庞大,决策集体化,保证员工参加管理,往往要花较多的时间论证,但决策质量高。
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以()为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”,即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。
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消费者购买额度高的商品,如日常用品,对分销要求较严格,且消费者不会花较多的精力在选择和购买上,对这种产品需要采取宽渠道,这属于考虑渠道宽度设计影响因素中的()。
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利口酒是含糖份较多的酒类,饮用的时间为()。
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被调查者有较多的时间考虑如何回答问题的调查法叫()
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有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
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行为主导型的绩效考评,采用(),以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
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招聘经费预算高,可安排较长的时间招募较多的求职者,精挑细选,时间的安排越长越好。
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旅游旺季,导游小黄在接待一个从广东来的旅游团,当他带领游客游览完某个人数较多的景点时,一位游客声称自己钱包被偷,内有现金若干,小黄引导游客回忆钱包确为在游览过程中丢失,问此时小黄应该怎样处理?
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