绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）
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适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。
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业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。
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绩效考评是绩效管理活动的（）。
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绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。
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绩效管理的理念，源于著名的PDCA循环。
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绩效管理的核心是（）。
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对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。
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绩效管理是HRM的中心，是企业管理的中心。
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