与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
填空题查看答案
怎样评论“人性假设理论以及与其相关的人事管理理念？
简答题查看答案
人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设？（）
单选题查看答案
管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面哪些属于人性假设的X理论（）
多选题查看答案
常见的人性的假设有哪些？它们的含义是什么？对应不同的假设应采用何种管理方法？
简答题查看答案
“以产品为中心”和以客户为中心“两种管理理念的主要区别是什么？会对企业的管理及其效果产生怎样不同的影响？
简答题查看答案
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）
多选题查看答案
在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）
多选题查看答案
科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（）
判断题查看答案