在分析事故责任时，如果查清、本企业的员工没按规定进行安全教育和技术培训，或未经工种考试合格上岗操作。是否应该追究领导者的责任（ ）。
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在事故调查处理中，根据所确认的事实和事故直接、间接原因，对责任事故分清事故的直接责任者和（）责任者，然后再在其中确定主要责任者
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根据行为科学的知识，在分析事故的原因时，从人的角度要考虑：（）
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对于重伤以上的事故应组织调查组，尽快查明事故原因，拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见，填写《职工伤亡事故调查报告书》，在事故发生后（）内报送单位主管部门、当地安全监察部门、工会和其他有关单位。
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生产经营单位安全管理部门要监督检查本生产经营单位贯彻执行安全生产政策、法规、制度和开展事故预防工作的情况，定期研究分析伤亡事故、职业危害趋势和重大事故隐患，提出改进（）的意见。
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事故的直接原因是物的不安全状态和人的不安全行为，因此消除设备和环境的不安全状态是确保生产系统安全的物质基础。
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（）是整个伤亡事故处理的基础。
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《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》：生产经营单位是事故隐患（）的责任主体。
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职工违反操作规程导致事故发生，应承担全部责任。
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