（）是行动有效运行的保证，往往以责任制、规章、条例、标准、纪律、指标等形式表现出来，反映了企业内部信息沟通的方式和企业管理的水平，是企业文化建设的有效载体。

有效的管理激励与约束机制必须以（）为导向。

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组织管理是指设计、建立并保持一种组织结构，确定职权关系，与管理的（）相结合，保证组织结构的有效运转，同时根据外部变化进行适时进行结构调整。

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企业是指适应市场需要以获取盈利，实行（），依法独立享有民事权利并承担民事责任的商品生产者和经营组织。

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全部战略管理活动的重点是制定和实施战略，制定和实施战略的关键在于对（）三者的动态平衡，以保证实现企业的战略目标

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企业文化的年度主题往往是（）。

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我们通常提到的企业往往是指（）。

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为了对年度企业文化建设计划的实施进行有效的控制和管理，保证计划实施的（）和（），提出相应的实施要求是必不可少的。

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企业文化年度计划的（）人选往往决定了项目的实施效果。

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（）是企业文化建设的重要内容，是（）内化为员工自觉行动的重要手段，也是企业文化建设取得成效的保障

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