西蒙是决策理论学派的创始人，其认为管理就是决策，并将决策分为程序性决策和非程序性决策，其研究的重点就是程序性决策。

双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。

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麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。

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目标管理既纠正了古典管理学派偏重以工作为中心、忽视人的一面，又纠正了行为科学学派偏重以人为中心，忽视同工作结合的一面，把工作和人的需要统一起来。它能使职工发现工作的兴趣和价值，在工作中实行自我控制，通过努力工作满足其自我实现的需要，组织的共同目标也因之实现。

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古典管理理论阶段的代表性理论是（）。

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实事求是邓小平理论的精髓。其贡献是什么？

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根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。

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社会主义市场经济理论认为，计划经济与市场经济属于（）。

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要想管理好一个企业，就需要绝对的集权。

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为了提高自身理论水平、完善素质结构，许多管理者利用业余时间自学管理学相关理论。这种现象在控制方法中体现的是（）。

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