不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派（）的观点。

A人是复杂的人

B人与人之间的关系是影响员工士气的主要因素

C非正式组织影响着员工的行为

D通过提高员工的满足度来调整积极性