简述设计业绩加薪方案时要考虑的问题。
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制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）
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企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）
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简述业绩加薪的弊端。
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绩效加薪属于（）
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企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）
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取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是（）
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企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为（）
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在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）
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