管理职能划分为计划、执行、组织、控制四个部分。

目前学术界一般把管理职能划分为以下四个部分，计划、组织、领导和控制。四个职能相互间有（），在实际中管理工作中不是完全分割开来，而是相互融合在一起。

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目前，学术界一般把管理职能划分为以下四个部分：计划、组织（）和控制。四个职能相互间有内在联系，在实际中管理工作不是完全分割开来，而是相互融合在一起。

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（）的四个阶段首尾相接，不断循环，每一次循环都会有新的内容和要求，他把计划的编制、执行与控制有机地结合在一起，有利于提高计划管理的水平。

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在计划的实施过程中，组织要保证有效的执行计划就需要控制职能，下面关于控制的描述不正确的是（）。

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组织文化作为一种组织成员共有的价值和信念体系，对管理的四个职能（计划、组织、领导、控制）都发生着深刻的影响，下列属于受文化影响的有关组织的决策是（）

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你所在的组织以层级组织结构为特征，具有严格的规章政策及严密的监管控制。团队成员个人不需要参与解决问题的工作，或使用独创性方法来计划并执行工作，这些是管理层要处理的问题。你所在的组织以哪种理论为特征？（）

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学术界一般把管理职能划分为以下四部分：计划、组织、（）、（）。

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各级管理者在执行计划、组织、人事、领导和控制五项基本职能的过程中，通过优化配置和协调使用组织内的各种资源，有效地达到组织目标的过程称为（）。

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按照制定计划的组织在管理系统中所处的层级地位可以将计划划分为（）。

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