简答题

企业人力资源管理至少应当关注哪些风险？

正确答案

（一）人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
（二）人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
（三）人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

答案解析

略

相似试题

企业合同管理至少应当关注下列风险（）。
多选题查看答案
企业资产管理至少应当关注的风险有（）。
多选题查看答案
企业实行全面预算管理，至少应当关注下列风险（）。
多选题查看答案
企业开展研发活动至少应当关注下列哪些风险？（）
单选题查看答案
企业内部信息传递至少应当关注哪些风险？（）
多选题查看答案
企业内部信息传递至少应当关注哪些风险？
简答题查看答案
企业至少应当关注涉及担保业务的风险有哪些？（）
多选题查看答案
企业至少应当关注涉及担保业务的风险有哪些？
简答题查看答案
企业制定与实施发展战略至少应当关注哪些风险？
简答题查看答案

分享

语音搜题

拍照搜题

打赏