多选题

设计合适的培训手段应从（）方面考虑。

A课程内容和培训方法

B学员的差异

C学员的兴趣

D学员的动力

E评估手段的可行性

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设计合适的培训手段应考虑：①课程内容和培训方法。不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训。②学员的差异性。一般员工和基层主管及中、高层管理人员工作性质有所区别，就要从学员需求的调查出发，设计出适合的培训手段。③学员的兴趣与动力。要想课堂教学取得比较好的效果，必须使用有效的培训手段来提高学员的兴趣和动力。④评估培训手段的可行性。可行性评估主要考察培训手段的成本收益率。

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人力资源管理师(二级)

设计合适的培训手段应从（）方面考虑。

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