为满足人力资源战略发展，员工需要应从以下（）方面建设。

建筑企业的计划体系，应以经济效益为中心，坚持长期发展的战略目标和满足商品市场的需要。

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薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的生存需要，还要满足员工的娱乐、（）、培训等方面的发展需要。

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人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项

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从根本目的来说，培训是满足员工职业生涯发展的需要。

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（）是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。

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职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。（）

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中小企业利用自己的劳动力等资源优势，引进资金与技术，以国际市场需要为导向，发展外向型经济，这种战略属于（）

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通过满足员工模仿和学习需要，引导员工行为向组织目标所期望的方向发展的一种激励方式是（）。

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一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方面（）。

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