单选题
A课堂讲授
B在职培训
C情景模拟
D案例研究
正确答案
答案解析
略
相似试题
现代企业人事管理的特点是以以事实为核心为核心的管理。
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为了科学地解决管理问题，要以事实为依据，以理论为指导。
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在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的（）
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农村中小金融机构在法律意见书的编写过程当中，要以事实为依据，写作态度客观冷静，认真反复推敲，严密分析，说理透彻，这体现了法律意见书编撰的（）
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自我评定通过由组织自己的管理者来实施，其目的是为组织用于改进的资源投向提供以事实为依据的指南，因而，自我评定方法可以代替质量管理体系的内部审核。
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在大多数企业中，根据投入的成本和费用来评估员工学习和培训的效果是（）的职责。
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如果企业要制订培训制度，其内容应具体包括（）这几方面。
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如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是（）
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维持学习和实际运用所学内容的能力会影响培训成果转化。
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