多选题
A履职情况不佳
B有相关非正常出勤记录
C员工相互之间交流薪酬数据的
D各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的
正确答案
答案解析
略
相似试题
按照《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》，给予经济处罚计扣履职津贴的幅度是计扣违规员工的（）履职津贴。
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员工基础工资与履职津贴之比为（）
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《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，对受到警告处分计扣履职津贴和变动奖金规定是（）
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《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，受到撤职处分的，同时计扣（）个月履职津贴和全年度70%变动奖金。
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《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，受到记大过处分的，应当计扣5个月履职津贴和全年度的（）变动奖金。
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业务运营风险系统履职管理包括工作日志和（）。
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以下哪些属于营运主管履职细节不到位（）。
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营业经理应定期向（）通报履职情况。
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以下哪些是基层营运人员“坚持合规履职，保持谨慎思维”的要求：（）。
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