简述在制定绩效改进计划时应注意的要点。

（1）切合实际。容易改进的优先列入计划，不易改进的列入长期计划，不急于改进的暂时不要列入计划。
（2）时间约束。绩效改进计划应有比较明确的时间限定。
（3）具体明确。列入改进计划的每一个内容，都要十分具体、可操作、可衡量，尤其是绩效改进措施。

略