在下列薪酬支付策略中，最具有塑造激励与约束效应的是（）。

在下列薪酬支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。

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在下列支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。

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在下列支付策略中，对经营者极激励与约束效应影响最为短暂的是（）。

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根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。

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在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。

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根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。

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在处于迅速发展阶段的企业中，经营战略是以投资促进企业发展。为了与此发展阶段的特点相适应，薪酬策略应该具有较强的激励性。要做到这一点，企业应该着重将高额报酬与中、高等程度的刺激和激励结合起来。虽然这种做法风险较大，但是，企业可以迅速发展，回报率也高。

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在下列有关个体行为的理论中，属于“激励内容”理论的是（）。

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在下列选项中，属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是（）。

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